व्यवसाय

पे इक्विटीचे मुद्दे खटल्यांना का आकर्षित करत आहेत

- जाहिरात-

जर तुमच्या लक्षात आले नसेल तर पे इक्विटी आणि लिंगभेद हे उशिरा चर्चेत राहिलेले विषय आहेत. दुहेरी मुद्दे देशभर फिरत असताना, कॉर्पोरेट धोरणांमध्ये सुधारणा केली जात आहे आणि राज्य विधानमंडळे नवीन उपाय सादर करत आहेत. परंतु तुम्हाला माहित आहे का की अशा विषयांमुळे कोणत्या प्रमाणात खटले तयार होत आहेत? 

पे इक्विटीचे मुद्दे खटल्यांना का आकर्षित करीत आहेत ते येथे आहे.

मुद्दा

जसजसे लिंग वेतन अंतर कमी करण्याकडे लक्ष केंद्रित केले जाते आणि राज्ये कर्मचाऱ्यांच्या विस्तृत श्रेणीसाठी न्याय्य वेतन समाविष्ट करणारे कायदे बनवतात, मानव संसाधन व्यावसायिक त्यांच्या कंपनीच्या धोरणांचा आणि पद्धतींचा आढावा घेत आहेत. 

१ 44 of३ च्या फेडरल समान वेतन कायदा कायद्यात स्वाक्षरी झाल्यापासून काही ४४ राज्यांनी वेतन इक्विटी कायदे केले आहेत. जवळजवळ अशा सर्व राज्य कायद्यांमध्ये कामाच्या ठिकाणी वाढीव पारदर्शकता आवश्यक असते आणि कामगार जेव्हा त्यांच्या कमाईबद्दल उघडपणे चिटकतात तेव्हा त्यांना बदला घेण्यापासून संरक्षण द्यावे लागते. 

त्याच वेळी, लिंगभेद आणि वेतन विषमतेच्या आरोपांशी संबंधित खटल्यांची आणि परिणामी मीडिया कव्हरेजची लाट आली आहे - जरी कंपन्या आणि काही कायदेशीर कंपन्या त्यांच्या स्वत: च्या भरपाई पद्धतींची अचूक तपासणी करण्यात आव्हानांचा सामना करतात. 

राज्य कृती

बर्याच तज्ञांचा असा विश्वास आहे की पारदर्शकतेचा अभाव वेतन असमानता वाढवते कारण कमी वेतन असलेल्या कर्मचार्‍यांना हे माहित नसते की समान काम करणार्‍या इतर कर्मचार्‍यांना काय वेतन दिले जाते. सोशल मीडिया आणि ऑनलाईन फोरममध्ये काय आहे, तरीही आजकाल वेतन गोपनीय ठेवणे कठीण आहे. परिणामी, एक वाढती संख्या राज्ये आता प्रतिशोध घेण्यास मनाई करतात कामगारांना जे त्यांच्या सहकाऱ्यांना नुकसानभरपाई जाहीर करतात. 

एवढेच नाही, काही राज्ये आता संभाव्य नियोक्त्यांना नोकरीच्या अर्जदारांना त्यांच्या शेवटच्या स्थितीत काय कमावले ते सांगण्यास भाग पाडण्यास मनाई करतात. मुळात तर्क असा आहे की अशा नियोक्ताच्या कृतीमुळे भरपाई असमानता वाढते कारण ते उदास प्रारंभिक पगार होऊ शकतात. दुसऱ्या शब्दांत, जर उमेदवाराचे पूर्वीचे नियोक्ते भेदभावपूर्ण भरपाई पद्धतींमध्ये गुंतलेले असतील तर पगाराचा इतिहास दृष्टिकोन सदोष असेल. 

तसेच वाचा: एंटरप्राइझ इंटरफेस डिझायनर्स वापरण्याचे काही फायदे काय आहेत?

कायदेशीर क्षेत्र

काहीसे विडंबनात्मक, कायदेशीर समस्या आसपास इक्विटी भरा कायदेशीर व्यवसायातून मुक्त नाहीत. रेशीम साठा करणाऱ्या लॉ फर्मचा समावेश असलेल्या खटल्याच्या बातम्या देशभरातील वकिलांपर्यंत पोहोचत आहेत कारण महिला भागीदार, सहयोगी आणि कर्मचारी लिंगभेद आणि असमान नुकसानभरपाईचे दावे करत आहेत, ज्यामुळे जटिल कायदेशीर प्रश्न निर्माण होतात.

LeClairRyan, जोन्स डे, आणि विन्स्टन अँड स्ट्रॉन या कायदेशीर कंपन्या, उदाहरणार्थ, खटल्याच्या मिक्समध्ये आहेत. एका डस्टअपमध्ये, विन्स्टन अँड स्ट्रॉन एका माजी महिला साथीदाराला तिच्या भेदभावाच्या आणि न्याय्य वेतनविरोधी प्रथेच्या आरोपांबाबत लवादाकडे सादर करण्यास भाग पाडण्यासाठी लढत आहे. कॅलिफोर्निया कोर्ट ऑफ अपीलच्या निर्णयाला भागीदारांच्या बाजूने आव्हान देत कंपनीने सर्वोच्च न्यायालयात अपील केले आहे.

जटिल कायदेशीर समस्या

खरंच, लिंग पूर्वाग्रह सूट पुढे आणू शकतात जटिल कायदेशीरता. उदाहरणार्थ, जोन्स डेचा समावेश असलेल्या लिंग आणि वेतन भेदभाव प्रकरणात, प्रतिवादीच्या भीतीने काही वादींना निनावी राहण्याची विनंती फेडरल न्यायाधीशांनी नाकारली. तथापि, लक्षात घ्या की अशा "जेन डो" प्रकरणांना केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये न्यायालये परवानगी देतात.  

कॉर्पोरेट संस्कृती

हे खरं आहे की बहुतेक पूर्वाग्रह आणि भरपाईचे दावे शेवटी निकाली काढले जातात. 

तथापि, काही संस्थांची संस्कृती वेतन असमानतेला प्रोत्साहन देणे सुरू ठेवू शकते. उदाहरणार्थ, अशी संस्कृती वर मानू शकते की स्त्रिया पुरुषांपेक्षा कमी मौल्यवान आहेत जे मूलतः समान कार्य करतात. या क्षेत्रातील संस्कृती सुधारण्यासाठी संस्था करू शकतात त्यामध्ये स्वतंत्र मॉनिटर नियुक्त करणे, संघटना-व्यापी भरपाई पद्धतींवर ठोस डेटा गोळा करणे आणि वेतन विवादांचे निराकरण करण्याचे मार्ग तयार करणे समाविष्ट आहे.

आता तुम्हाला माहित आहे की पे इक्विटीचे मुद्दे खटल्यांना का आकर्षित करत आहेत. असे प्रश्न बऱ्याचदा गुंतागुंतीचे आणि बिनधास्त असतात. तथापि, ते लवकरच कुठेही जात नाहीत. तुमच्या संस्थेसाठी आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी तुम्ही करू शकता ती सर्वोत्तम गोष्ट म्हणजे तुमच्या परिस्थितीचे योग्य आकलन करणे - मग लगेच कृती करा. तुम्ही केल्याने तुम्हाला खूप आनंद होईल.

संबंधित लेख

परत शीर्षस्थानी बटण