व्यवसाय

कामाच्या ठिकाणी विविधता आली आहे

- जाहिरात-

विविधतेचा विषय समोर आल्यावर एक निंदक व्यक्ती आपले डोळे वर काढेल. असे दिसते की प्रत्येक कंपनी विविधतेच्या कल्पनेला प्रोत्साहन देत आहे, परंतु लोकांना आश्चर्य वाटते की हे खरोखर घडत आहे का. मालक प्रामाणिक आहे की हे सर्व समाजासाठी फक्त जनसंपर्क आहे? भारतीय व्यावसायिक जगात विविधतेला हलके घेतले जात नाही. जर तुम्ही एक नजर टाकली नवीन नोकरीच्या सूचना, तुम्हाला पटकन कळेल की, मैदानावरील काही सर्वात मोठ्या खेळाडूंना अल्पसंख्यांकांना कामावर ठेवण्यासाठी आणि पुढे नेण्यासाठी एक उत्तीर्ण वचनबद्धता आहे. भरती प्रक्रियेत विविधता आवश्यक बनली आहे.

हे फक्त अवंत गार्डे नाही

हायटेक कंपन्या किंवा सोशल मीडिया आस्थापनांना अल्पसंख्याकांना कामावर घेण्याची बांधिलकी अपेक्षित आहे. हे आश्चर्यचकित होऊ शकते परंतु इतर अनेक प्रमुख कॉर्पोरेशन आहेत जे गोरे, पुरुष किंवा विषमलिंगी नसलेल्या लोकांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहित करतात. Lenलन आणि ओव्हरी ही भारतासाठी दीर्घकालीन समर्पण असलेली एक प्रमुख व्यावसायिक बँक आहे. या लॉ फर्मची अत्यंत पुरोगामी अंतर्गत धोरणांसाठी प्रतिष्ठा आहे आणि तिला लैंगिक समानतेसाठी पुरस्कार मिळाले आहेत. विविधतेसाठी त्याची बांधिलकी त्याला खूप उच्च गुण देते.

मिंत्रा ही भारतातील एक प्रमुख आणि आघाडीची भारतीय फॅशन ई-कॉमर्स कंपनी आहे. आधुनिक भारतीय कामाच्या ठिकाणी लिंग संवेदना आणि विविधता कशी येते हे खरोखर चिंताजनक आहे. त्याचे उपाय त्याच्या बंगळुरू कार्यालयातील इन-हाऊस क्रिच, अपेक्षित मातांसाठी राखीव पार्किंग आणि #WeForShe उपक्रम, जे कामाच्या ठिकाणी महिलांना भेडसावणाऱ्या आव्हानांना सामोरे जातात, मग ते लैंगिकता असो किंवा त्यापुढे.

तसेच वाचा: शीर्ष 3 कारणे आपण व्यवसाय सल्लागार फर्म भाड्याने घेण्याचा विचार का करावा

हे विंडो ड्रेसिंग नाही

भाड्याने घेण्यातील विविधता हा केवळ समाजात चांगला दिसण्याचा किंवा कंपनीचा विचार करणारा विचार आहे असा एक मार्ग नाही. हे खूप मजबूत व्यवसायाची भावना बनवते आणि एक स्पर्धात्मक महामंडळ अल्पसंख्यांक नियुक्त्यांना प्रोत्साहित करेल. कारणे बऱ्यापैकी मूलभूत आहेत.

1. हे प्रतिभेचा तलाव विस्तृत करते. भारतीय महाविद्यालये आणि विद्यापीठे अधिक अल्पसंख्यांकांची भरती करत आहेत आणि विद्यार्थी संघटनेची रचना हे प्रतिबिंबित करते. अल्पसंख्यांकांना महाविद्यालयीन पदवी मिळत आहेत, आणि हे सर्व उदारमतवादी कलांमध्ये नाहीत. एक वैविध्यपूर्ण रोजगार कार्यक्रम करून, संस्था सक्रियपणे सर्व संभाव्य प्रतिभांचा शोध घेत आहेत. ते शोध पुरुषांपुरते मर्यादित करत नाहीत. हे कार्यस्थळ अधिक उत्पादनक्षम बनविण्यात मदत करते.

2. जागतिक बाजारात हे आवश्यक आहे. इंटरनेट आणि सोशल मीडियाने जग व्यवसायासाठी आणि स्पर्धेसाठी खुले केले आहे. आपण सर्वांनी कबूल केले पाहिजे की आपण पृथ्वी नावाच्या मोठ्या निळ्या संगमरवरीचा भाग आहोत. अल्पसंख्याक केवळ कामाच्या ठिकाणी वेगवेगळ्या कल्पना आणत नाहीत. विविध संस्कृती कशा प्रकारे कार्य करतात आणि व्यवसाय कसा करावा याबद्दल त्यांच्याकडे अंतर्दृष्टी आहे. जपानी अभियंता किंवा व्हिएतनामी अकाउंटंट असणे कंपनीला वाढत्या बाजारपेठांचा अधिक चांगल्या प्रकारे लाभ घेण्यास अनुमती देईल. याव्यतिरिक्त, जर अल्पसंख्यांक वेगळी व्यावसायिक भाषा तसेच इंग्रजी बोलतात, तर जेव्हा बाजारपेठेत प्रवेश सुरू झाला आणि कॉर्पोरेट उपस्थिती स्थापित केली गेली तेव्हा ती संप्रेषणास मदत करते.

3. हे मनोबल सुधारते. केवळ चांगल्या जुन्या मुलांच्या क्लबचा भाग बनून एखादी व्यक्ती वरच्या व्यवस्थापनात पुढे जाईल असे जर त्यांना वाटत असेल तर कर्मचारी निराश होतात. कार्यकारी पदांवर अल्पसंख्यांक पाहून कर्मचार्‍यांशी पुढील संवाद साधला जातो की गुणवत्ता महत्त्वाची आहे.

एखाद्या व्यक्तीकडे अल्पसंख्याक दर्जा असला तरीही, या व्यक्तीने त्याच्या कौशल्याशी जुळणारा रोजगार शोधण्यास अजिबात संकोच करू नये. कोणत्याही अल्पसंख्याक किंवा विविधता रोजगार कार्यक्रमासाठी कंपनीची तपासणी करणे नेहमीच चांगली कल्पना असते. जर एखादा असेल तर तो अर्ज सबमिट करण्यासाठी एक मजबूत युक्तिवाद आहे.

संबंधित लेख

परत शीर्षस्थानी बटण