व्यवसाय

परिपूर्ण उमेदवाराची नियुक्ती कशी करावी: x व्यावसायिक टिपा!

- जाहिरात-

परिपूर्ण उमेदवार म्हणजे चांगली कामाची नीतिमत्ता, सचोटी आणि दबावाखाली चांगले काम करण्याची क्षमता असलेली व्यक्ती. त्यांच्याकडे संशोधन आणि अडथळ्यांवर मात करण्याचे कौशल्य देखील आहे - कौशल्ये जी आधुनिक काळातील कामाच्या ठिकाणी अमूल्य आहेत.

अशा प्रकारचे कर्मचारी शोधणे कठीण आहे, परंतु अशक्य नाही. तुम्हाला अद्याप परिपूर्ण जुळणी सापडली नसल्यास, योग्य दिशेने पावले उचलण्याचे बरेच मार्ग आहेत तसेच तुम्ही तपासू शकता  https://meritos.com.au/ तुमच्या कंपनीसाठी चांगल्या उमेदवारांची नियुक्ती करण्यासाठी…तुमचा परिपूर्ण उमेदवार शोधण्यासाठी काही टिपांसह सुरुवात करूया:

त्यांना तुमच्या कंपनीकडून काय हवे आहे ते शोधा-

त्यांच्याकडून कोणतीही अपेक्षा नसल्यास, ते कितीही पात्र असले तरीही, ते नोकरीसाठी योग्य व्यक्ती नसल्याचे लक्षण असू शकते.

आपण शोधत असलेले कौशल्य आणि पात्रता असलेला उमेदवार शोधणे जवळजवळ अशक्य आहे. जरी ते कागदावर परिपूर्ण वाटत असले तरी, जे तुमच्या कंपनीसाठी योग्य नसतील त्यांना बाहेर काढण्यात सक्षम असणे महत्वाचे आहे. अशी काही चिन्हे आहेत जी तुम्हाला लाल झेंडे शोधण्यात आणि ही व्यक्ती कामावर घेण्यास योग्य आहे की नाही हे ठरविण्यात मदत करू शकतात.

तुमच्या उमेदवारांची चाचणी घ्या

इंटरनेटने नोकरीच्या शोधासाठी अनेक संधी उपलब्ध करून दिल्या आहेत.

असाच एक मार्ग म्हणजे तुमच्या उमेदवारांची चाचणी घेणे. हे उमेदवारांना त्यांच्या कौशल्यांचे वास्तविक जीवनातील नियोक्त्यांद्वारे मूल्यांकन करण्याची संधी देते. याचा अर्थ असा की नियोक्त्यांना संभाव्य उमेदवारांबद्दल अधिक अचूक अंतर्दृष्टी मिळते आणि HR कर्मचारी केवळ विशिष्ट शीर्षक किंवा कौशल्य संच शोधण्याऐवजी त्यांना काय चांगले वाटते यावर आधारित त्यांची नियुक्ती याद्या सहजपणे तयार करू शकतात.

तसेच वाचा: तुमच्या व्यवसायाच्या यशासाठी 5 सर्वोत्तम विक्री प्रशिक्षण कौशल्ये

संस्कृती योग्य विचारात घ्या

जेव्हा तुमच्या कंपनीसाठी नवीन कर्मचारी नियुक्त करण्याचा विचार येतो तेव्हा, आम्हा सर्वांना माहित आहे की सांस्कृतिक फिट ही सर्वात महत्वाची बाब आहे.

"सांस्कृतिक योग्य" हा शब्द अलीकडे खूप पसरला आहे आणि त्याचा अर्थ काय आहे आणि तो आजच्या समाजात कसा लागू केला जाऊ शकतो हे समजून घेण्यासाठी, या संज्ञेच्या इतिहासाची संपूर्ण माहिती असणे आवश्यक आहे.

तुमच्या कंपनीमध्ये सांस्कृतिक तंदुरुस्त असलेले योग्य लोक मिळवण्यासाठी, तुम्हाला एका HR टीमची आवश्यकता आहे जी कालांतराने संस्कृती कशी बदलली आहे हे समजते.

त्यांची देहबोली वाचा

एखाद्याची मुलाखत घेताना उमेदवाराची देहबोली हा एक महत्त्वाचा पैलू आहे. शरीराच्या काही हालचाली आहेत ज्या त्या व्यक्ती कोणत्या प्रकारची आहेत आणि ते नोकरीवर कसे कार्य करू शकतात हे दर्शवू शकतात. उदाहरणार्थ, जर उमेदवार प्रश्नांची उत्तरे देताना हातावर हात ठेवून बसला तर ते बचावात्मक असू शकतात आणि संघर्ष टाळण्याचा प्रयत्न करू शकतात. दुसरीकडे, प्रश्नांची उत्तरे देताना जर ते सरळ बसले आणि डोके हलवले तर ते त्यांच्या मतांमध्ये प्रामाणिक असू शकतात.

त्यांच्या कामाचे नैतिक आणि वृत्तीचे मूल्यमापन करा

अर्जदाराच्या कामाच्या नैतिकतेचे आणि वृत्तीचे तुम्ही मूल्यांकन करण्याचा मार्ग म्हणजे त्यांचे मागील प्रकल्प पाहणे. त्‍यांनी त्‍यांच्‍या भूतकाळातील प्रोजेक्‍टमध्‍ये केलेल्‍या कामाच्या गुणवत्‍तावरून तुम्‍हाला ते तुमच्‍या कामच्‍या ठिकाणी कितपत चांगली कामगिरी करतील याची चांगली कल्पना देतील.

काही नोकरी अर्जदारांसाठी, त्यांनी केलेला प्रकल्प शोधणे कठीण होऊ शकते. जर तुम्हाला कोणतीही उदाहरणे सापडली नाहीत तर, त्यांच्या कौशल्य आणि अनुभवाचे प्रदर्शन करणारा पोर्टफोलिओ असलेल्या एखाद्या व्यक्तीसोबत जाणे चांगले.

परिपूर्ण उमेदवार मिळण्यासाठी, तुम्ही त्यांच्या कामाची नैतिकता आणि वृत्तीचे मूल्यमापन केले पाहिजे. कंपनीच्या संस्कृतीसाठी ते योग्य आहेत याची खात्री करण्यासाठी तुम्ही त्यांच्या एकूण चारित्र्याकडे लक्ष दिले पाहिजे.

टीप: तुम्ही त्यांना विचारले पाहिजे की त्यांच्याकडे भूतकाळातील किंवा वर्तमान नियोक्ते आहेत का ते ते संदर्भ देऊ शकतात.

त्यांना सोडवण्यासाठी एक प्रकल्प किंवा समस्या द्या

परिपूर्ण उमेदवार नियुक्त करणे हे एक कठीण काम आहे. जेव्हा तुमच्याकडे मर्यादित वेळ असतो, तेव्हा तुम्ही कोणाला कामावर घ्यायचे हे कसे ठरवायचे?

सिद्धांतानुसार, उमेदवार तुमच्या कंपनीसाठी योग्य आहे की नाही हे शोधण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे त्यांना एखादा प्रकल्प किंवा समस्या सोडवण्यासाठी देणे. जर ते समस्या सोडवू शकत नसतील, तर ते त्यांच्या जागी योग्य असतील. त्याबद्दलचा सर्वात चांगला भाग असा आहे की उपाय अद्वितीय आणि तुमच्या कंपनीच्या गरजेनुसार तयार केला जाईल.

निष्कर्ष

नोकरीसाठी योग्य अर्जदार अशी व्यक्ती असते ज्याच्याकडे आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये तसेच कंपनीसाठी महत्त्वाचे असलेले वैयक्तिक गुण असतात.

उच्च क्षमतेच्या कौशल्याव्यतिरिक्त, उमेदवार मैत्रीपूर्ण, संप्रेषणशील आणि कंपनीच्या संस्कृतीशी सुसंगत कामाची नैतिकता असावी. दुसऱ्या शब्दांत, कंपनी कर्मचार्‍यामध्ये शोधत असलेली सर्व इष्ट वैशिष्ट्ये त्यांच्याकडे असली पाहिजेत.

इन्स्टाग्रामवर आमचे अनुसरण करा (iquuniquenewsonline) विनामूल्य नियमित बातम्या अद्यतने मिळविण्यासाठी

संबंधित लेख

परत शीर्षस्थानी बटण